2025年打工仔加人工唔樂觀　　計劃凍結或減人手百分比上升

根據一個求職網站的最新調查，香港僱主對2025年的薪酬調整持審慎態度，預期平均加幅為1.8%，較2024年下降0.4個百分點。當中以美容護理及健康行業最為樂觀，預期加幅達3.6%，其次是工程界的3.2%及運輸物流業的3.1%。

過去一年有77%企業曾發放花紅或雙糧，雖然較去年微升3個百分點，但同時發放兩項的企業比例則下跌8個百分點至36%。展望明年招聘市場，48%僱主認為活躍程度將與今年相若，但預期市場更趨活躍的僱主則減少11個百分點至24%。

在人手編制方面，47%企業表示傾向維持現有全職員工數目，但計劃凍結或削減人手的企業則增加至24%。值得注意的是，過去12個月只有42%企業曾聘用應屆畢業生，創下4年新低。另外，近7成企業已要求員工重返辦公室工作，取消了混合工作模式。但過去12個月，香港有近兩成企業開始引入人工智能技術，主要協助寫作、分析數據及顧客服務等範疇。

在多元平等共融DEI政策方面，41%僱主表示會在未來一年實施或考慮推行相關措施，但同時亦有40%僱主未能認同這些政策對企業的效益，反映市場對此議題存在明顯分歧。至於外地人才招聘方面，預期會聘用內地及海外人才的企業分別為57%及55%，按年各下跌6及5個百分點。