阿鬼
昨天本來有傳，政府在如此嚴重暴雨的情況下會宣傳停工。結果，港府僅發出兩份與打工仔相關的返工新聞稿，第一份是港府呼籲僱主應參考八號風球下的工作安排，採納情理兼備及具彈性的工作安排。第二份則由勞工處發出，當局提醒僱主除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。勞工處稱，僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定可被檢控。
第一份：
極端情況下所有日校停課及工作安排
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政府今日（九月八日）宣布，由於受到海葵殘餘相關低壓槽帶來的暴雨影響，本港出現廣泛地區水浸，以及公共交通嚴重受阻的極端情況，所有日校今日將會停課。
另外，政府呼籲僱主應參考八號風球下的工作安排，優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，採納情理兼備及具彈性的工作安排。
極端情況會至少維持至中午。政府會繼續密切審視最新天氣、道路及公共交通服務情況，並適時宣布極端情況結束的時間。請市民留意最新消息。
完
2023年9月8日（星期五）
香港時間5時34分
第二份：
「極端情況」下的工作安排
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隨着政府已作出「極端情況」公布，勞工處今日（九月八日）提醒僱主，除必要人員外，不應要求僱員返回工作地點上班。
勞工處發言人說：「在『極端情況』存在期間，除與僱主就『極端情況』存在期間有訂立返回工作地點上班協定的必要人員外，僱員應留在原來的地點或安全地點，不要啓程上班。政府會審視情況，其間僱主與僱員均須留意政府進一步的公布。」
「當『極端情況』結束，僱員應根據早前和僱主協定的復工安排上班或在家工作（如適用）。僱主應考慮路面、交通及其他情況，作出情理兼備及彈性的處理，並應以僱員的安全為首要考慮。」
發言人強調：「對於因『極端情況』而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應無故地不發放他們的工資、勤工獎或津貼，及不應輕易處分或解僱有關僱員。」
他亦提醒僱主應遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
僱主不應扣減僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，以補償僱員因「極端情況」存在期間未能上班而損失的工作時間。僱主如無合理辯解而不遵守《僱傭條例》有關規定可被檢控。僱主亦必須緊記，根據《職業安全及健康條例》，他們有責任為僱員提供及維持安全的工作環境。
完
2023年9月8日（星期五）
香港時間7時10分
